30 de Septiembre de 2025
Resumen AI: La startup Alex ha recaudado 17 millones de dólares para automatizar entrevistas iniciales de trabajo con IA. Su sistema permite a candidatos realizar entrevistas por video, audio o texto en cualquier momento, analizando respuestas, lenguaje corporal y señales vocales. Los fondos, liderados por Khosla Ventures, se usarán para expansión en EE.UU. y Europa. La compañía afirma que su tecnología complementa -no reemplaza- a reclutadores humanos, aunque persisten debates sobre sesgos algorítmicos en la contratación.
La startup tecnológica Alex, especializada en inteligencia artificial para reclutamiento, ha recaudado 17 millones de dólares en una ronda de financiación Serie A. La compañía utiliza su tecnología de IA para automatizar las entrevistas iniciales de trabajo, concretamente las llamadas de screening o filtro que tradicionalmente realizan los reclutadores humanos. El objetivo es agilizar esta primera fase del proceso de selección, que suele ser repetitiva y consume mucho tiempo para los equipos de recursos humanos.
La plataforma de Alex permite a los candidatos realizar entrevistas en cualquier momento a través de video, audio o texto, mientras la IA analiza tanto el contenido de las respuestas como el lenguaje corporal y las señales vocales. El sistema evalúa las respuestas respecto a los requisitos específicos del puesto y proporciona a los reclutadores un análisis detallado de cada candidato, incluyendo sus habilidades técnicas y competencias transversales.
Esta ronda de financiación fue liderada por la firma de capital de riesgo Khosla Ventures, con participación de otros inversores como Y Combinator. Los fondos se destinarán principalmente a expandir el equipo de ingeniería e I+D de Alex, así como a acelerar su expansión en el mercado estadounidense y europeo, donde ya cuenta con clientes corporativos.
La startup argumenta que su tecnología no busca reemplazar a los reclutadores humanos, sino liberarlos de tareas repetitivas para que puedan enfocarse en aspectos más estratégicos, como la interacción con los mejores candidatos. Sin embargo, el uso de IA en procesos de selección sigue generando debates sobre posibles sesgos algorítmicos y la deshumanización de la contratación.