27 de Septiembre de 2025
Resumen IA: La salida de altos directivos clave, incluidos los responsables de digitalización y estrategia comercial, genera incertidumbre sobre el cumplimiento de la meta de lanzamiento comercial para 2028, en un mercado cada vez más competitivo.
Una nueva y significativa oleada de salidas de ejecutivos está afectando a Supernal, la startup de taxis aéreos propiedad del Grupo Hyundai. Entre los directivos que han abandonado la compañía recientemente se encuentran el Vicepresidente Senior de Digitalización, Michael White, y la Jefa de Estrategia Comercial, Rebecca Yeung. Estos movimientos se producen en un momento crítico, ya que la empresa se acerca a la fecha objetivo de 2028 para el lanzamiento comercial de su servicio.
Los departamentos de los ejecutivos que se han marchado estaban directamente involucrados en el desarrollo de aspectos fundamentales para el negocio, como la plataforma digital para la gestión de viajes y la estrategia comercial para la entrada en el mercado. Estas salidas siguen a la de otros altos cargos anteriores, como el Jefe de Operaciones, y podrían indicar desafíos internos o un posible cambio de estrategia. La empresa afirma que tiene planes de sucesión para mantener la estabilidad.
A pesar de estas bajas, Supernal mantiene su compromiso público con el cronograma establecido. La compañía continúa avanzando en el proceso de certificación de su aeronave con la Administración Federal de Aviación (FAA) de EE. UU. y se prepara para presentar una nueva versión de su prototipo en el próximo Salón Aeronáutico de París.
El contexto competitivo es intenso, con empresas como Joby Aviation y Archer Aviation también compitiendo por liderar el emergente mercado de la movilidad aérea urbana. La pérdida de talento ejecutivo clave en una fase tan avanzada plantea interrogantes sobre la capacidad de Supernal para ejecutar su visión de manera eficiente y cumplir con sus ambiciosos plazos en un entorno tan desafiante.
