Sábado 1 de marzo de 2025
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia ha abierto una
nueva oportunidad laboral para los ciudadanos colombianos interesados
en trabajar en España. Se trata de una convocatoria que ofrece 548
vacantes en diferentes sectores, con el objetivo de fortalecer la movilidad
internacional de trabajadores colombianos y brindarles nuevas oportunidades de
empleo en el extranjero.
Requisitos para postularse
Los requisitos para aplicar a estas vacantes son bastante claros. Los postulantes
deben cumplir con ciertas condiciones para ser considerados dentro del
proceso de selección:
– Ser ciudadano colombiano: Es necesario contar con la nacionalidad
colombiana para acceder a estas vacantes.
– Contar con experiencia laboral: Dependiendo del puesto, se solicita
experiencia previa en el área solicitada.
– Tener los estudios requeridos: Los títulos académicos deben estar
relacionados con el perfil solicitado, ya sea técnico, tecnólogo o profesional.
– Certificados de habilidades y competencias: En muchos casos, se
requieren certificaciones adicionales que demuestren la idoneidad en el área
de trabajo.
– Disponibilidad para viajar: Dado que los trabajos están ubicados en
España, los postulantes deben estar dispuestos a trasladarse al país
europeo.
Beneficios de trabajar en España
Los trabajadores colombianos que logren obtener alguna de estas vacantes
podrán acceder a los beneficios de trabajar en Europa, como salario fijo, acceso
a la seguridad social y la posibilidad de mejorar sus habilidades laborales en
un entorno internacional.
De acuerdo con el Sena, las oportunidades de trabajo se encuentran en cuatro
lugares del territorio español: Segovia, Huesca, Lleida y Zaragoza.
Ahora bien, el salario mensual de los trabajadores seleccionados para estas
vacantes varía entre 1.184 y 1.374,60 euros, lo que equivale a aproximadamente
5’525.510 pesos colombianos. Este monto corresponde a una jornada laboral de
8 horas diarias, bajo un contrato de tipo fijo-discontinuo, lo que implica que
los empleados serán contratados por un período específico, que oscila entre 4 y 7
meses al año.
En cuanto a alojamiento, la empresa proporcionará un lugar para quedarse,
aunque el costo será descontado del salario del trabajador. Si es necesario
cubrir pasajes aéreos, la compañía se encargará de la mitad del costo del tiquete
de avión y del transporte desde el aeropuerto hasta el alojamiento, mientras que el
trabajador deberá cubrir el otro 50% de estos gastos.
